认定本罪应当注意的问题
1.罪与非罪的界限。依照刑法规定，只有非法强迫职工劳动达到情节严重的程度，才构成犯罪。情节严重，主要是指限制多人的人身自由，长时间的限制人身自由，经劳动管理部门多次责令改正而继续以限制人身自由方法强迫职工劳动，在强迫劳动中有漫骂、侮辱或殴打情节的等。
2.一罪与数罪。本罪是一种以限制人身自由强迫劳动的犯罪，限制人身自由是其构成犯罪的主要方法。然而在限制人身自由过程中，势必触犯非法拘禁罪并伴有殴 打、侮辱、故意伤害等行为。这种情况可以按吸收犯原则处理，不在于非法拘禁罪数罪并罚，仍应当以强迫职工劳动罪订罪量刑。当然，如果用人单位限制人身自由 的目的不是为了强迫劳动，而是作为一种惩戒性制裁，构成犯罪的，应当以非法拘禁罪订罪量刑。如果在强迫劳动中有殴打行为并致劳动者重伤、死亡的，则应分别 以伤害罪、杀人罪的有关规定处罚。
强迫职工劳动罪的刑事责任
根据刑法第244条的规定，犯本罪的，对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。